Lauren Razavi ist eine preisgekrönte Wirtschafts- und Technologiejournalistin, ehemalige leitende Redakteurin für die Zukunft der Arbeit bei Google und eine digitale Nomadin, die die letzten 11 Jahre damit verbracht hat zu erforschen, was "Arbeiten von überall" wirklich bedeuten kann.
Wir hatten das Glück, mit zu sprechen und ihre Sichtweise auf Remote-Arbeit, die Rolle von COVID-19 in der "Zukunft der Arbeit" zu erkunden und einen kleinen Einblick in ihr demnächst erscheinendes Buch "Global Natives" zu erhalten: The New Frontiers of Work, Travel and Innovation".
Welche Trends, Ideen und Innovationen werden Deiner Meinung nach "die Zukunft der Arbeit" bestimmen?
LR: Wir treten in eine Ära der Arbeit ein, in der der Einzelne mehr im Mittelpunkt steht. Die Arbeitsmöglichkeiten einer Person sind nicht mehr an ihren geografischen Standort gebunden, was eine größere Auswahl und Flexibilität bei der Gestaltung von Einkommen und Ausgaben bedeutet. Manche Menschen entscheiden sich dafür, ihr Gehalt aus San Francisco an kostengünstigere Orte wie Bali und Thailand zu bringen.
Andere entscheiden sich dafür, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, um einem Nebenerwerb nachzugehen, in der Hoffnung, in Zukunft ihr eigener Chef zu sein. Fernarbeit ist zum Mainstream geworden, es gibt neue Möglichkeiten, online Geld zu verdienen, und die Menschen verlangen mehr Flexibilität und Mobilität als je zuvor. Dies sind enorme Veränderungen, die sich noch über Jahre hinweg auswirken werden.
COVID-19 war offensichtlich ein Katalysator dafür, dass die Diskussion über die "Zukunft der Arbeit" in den letzten anderthalb Jahren in den Mittelpunkt gerückt ist, aber Du hast schon lange vor dieser Entwicklung über dieses Thema geschrieben und gesprochen.
LR: Das ist richtig. Vor der COVID-19 war die Zukunft der Arbeit noch ein relatives Nischenthema, aber seit März 2020 steht es im Mittelpunkt der globalen Diskussion. Wenn man bedenkt, dass die meisten Menschen einen Großteil ihres wachen Lebens mit Arbeit verbringen, erscheint es seltsam, dass es erst den Schock einer Pandemie brauchte, um das Thema in den Mittelpunkt zu rücken. Aber jetzt ist es da, und es wird bleiben.
Was ich am spannendsten finde, ist das Potenzial der Arbeit, den globalen Zugang zu Chancen zu ebnen. Es gibt viele Talente, die darauf warten, erschlossen zu werden, vor allem in Ländern mit niedriger “Reisepass-Power”, und die Verlagerung in die Ferne macht es möglich, sie anzuzapfen. Die Ideen, für die ich mich seit Jahren einsetze, sind wichtig und aktuell geworden. Wohin geht das Gespräch als Nächstes? Wie schnell und dauerhaft werden sich die Dinge ändern?
Wie hat sich der Dialog über Arbeitsideale in den letzten zehn Jahren entwickelt, und hat COVID den Dialog verschoben oder einfach nur verstärkt?
LR: Es gab bereits einen Trend zu mehr Flexibilität bei der Arbeit, auch in Bezug auf Fernarbeit und Ortsunabhängigkeit, aber COVID hat ihn noch verstärkt. Ich glaube nicht, dass es jetzt einen Weg zurück gibt. Talentierte Arbeitnehmer werden standardmäßig Flexibilität und Mobilität fordern und sich nebenberuflichen Tätigkeiten und dem Unternehmertum zuwenden, wenn ihre Arbeitgeber dies nicht gewähren. Die Arbeitskultur entwickelt sich in Unternehmen eher langsam, während sich das Denken der Menschen durch ein Jahr mit mehr Zeit zum Nachdenken und Reflektieren drastisch beschleunigt hat.
Könntest Du denjenigen, die noch nicht das Vergnügen hatten, Deinen Twitter-Beitrag über die Geschichte der digitalen Nomaden zu lesen, ein wenig über diese Geschichte erzählen und erläutern, dass die Bewegung des "Arbeitens von überall" eigentlich nicht neu ist?
LR: Viele Menschen hören erst jetzt von digitalen Nomaden, aber Early Adopters wie ich experimentieren schon seit einem Jahrzehnt mit diesem Lebensstil.
Schon vor den 2010er Jahren gab es Futuristen wie den Science-Fiction-Autor Arthur C. Clarke in den 1960er Jahren und den Halbleiterpionier Tsugio Makimoto in den 1990er Jahren, die die Bewegung des ortsunabhängigen Arbeitens mit verblüffender Genauigkeit vorhersagten. Seit Generationen haben Schriftsteller und Künstler ein grenzenloses Leben geführt und auch von unterwegs aus gearbeitet.
Was jetzt geschieht, mag sich neu anfühlen, und der Standard der verfügbaren technischen Hilfsmittel ist es definitiv auch, aber diese Ideen köcheln schon seit Jahrzehnten vor sich hin - bereit, in den Mainstream einzutreten, wenn der richtige Moment gekommen ist.
Erzähle uns ein wenig über Dein demnächst erscheinendes Buch "Global Natives: The New Frontiers of Work, Travel and Innovation". Seit wann ist dieses Projekt in Arbeit, und worauf können sich die Leser freuen?
LR: Ich wurde erstmals 2018 angesprochen, ein Buch über digitale Nomaden zu schreiben, hatte aber keine Ahnung, was ich sagen wollte. Im darauffolgenden Jahr habe ich meinen Tagesjob als Technikredakteurin aufgegeben, um mehr an meinen eigenen Ideen zu arbeiten. Ich begann, in meinem wöchentlichen Newsletter Counterflows über das grenzenlose Leben zu schreiben, was mir half, herauszufinden, was genau ich erforschen wollte.
Mein Buch Global Natives: The New Frontiers of Work, Travel and Innovation (Holloway, September 2021) befasst sich mit den Anfängen der "Work from Anywhere"-Bewegung, basierend auf einem Jahrzehnt der Berichterstattung als Journalistin und Erfahrungen aus erster Hand als digitale Nomadin. Es handelt sich um einen Wirtschaftstitel mit Erkenntnissen für Unternehmer, Investoren, Wirtschaftsführer und politische Entscheidungsträger, der auch Teile meiner persönlichen Geschichte enthält.
In Deinem Artikel "The Rise of Subscription Living" verweist Du auf Untersuchungen, die zeigen, dass Millennials "Erlebnisse über materielle Besitztümer und Flexibilität über alles andere bei der Arbeit. stellen". Wie beeinflussen diese Prioritäten den Aufstieg der Subscription-Economy?
LR: Für frühere Generationen bedeutete Erfolg, einen Job zu bekommen, die Karriereleiter zu erklimmen, ein Haus zu kaufen und es mit schönen Dingen zu füllen. Millennials haben eine Wirtschaft geerbt, in der diese traditionellen Meilensteine schwieriger zu erreichen sind, was dazu geführt hat, dass sie Erlebnisse wie Reisen und Veranstaltungen über materielle Besitztümer stellen. Im Wesentlichen sind Millennials daran interessiert, Geld für Erlebnisse auszugeben, die sie jetzt bereichern, anstatt 40 Jahre und länger zu arbeiten, in der Hoffnung, dass sie sich diese Erlebnisse im Ruhestand leisten können.
Im Zuge der Erholung des Tourismus und des Gastgewerbes werden Abonnements, die längere, langsame Reisen und Dienstleistungen auf globaler Ebene ermöglichen, stärker in den Vordergrund rücken. Es wird immer einfacher und nahtloser für Remote-Arbeiter, sich in der Welt zu bewegen und flexibel an verschiedenen Orten zu leben, wie die Zunahme neuer Nomadenvisa zeigt.
Es gibt bereits erste Anzeichen für diese Zukunft: Airbnb hat seinen Schwerpunkt auf monatliche Aufenthalte verlagert, und WeWork bietet flexible, grenzüberschreitende Coworking-Pakete an. Niederländische Unterkunftsanbieter wie Zoku und citizenM haben Hotel-Abonnementpakete auf den Markt gebracht, die sich an Remote-Arbeiter richten. Globale Plattformdienste wie Uber für den Transport, HelloFresh für Essenspakete und Wise für Geldtransfers verringern den Aufwand und die Reibung, die ein Leben in mehreren Städten oder Ländern mit sich bringt.
Lauren wird an der Podiumsdiskussion "The Future of Workspaces" teilnehmen, die von The Next Web und in Zusammenarbeit mit MRP veranstaltet wird. Registriere Dich über den Link hier.
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Und bestelle Dir ihr erstes Buch, Global Natives: The New Frontiers of Work, Travel, and Innovation (Holloway, September 2021).